人力资源主管

岗位职责：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管 理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；

3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改 进方案 ；

4、组织公司薪酬管理工作，编制公司完整有效的薪酬管理体系、年度薪酬计划及薪资调整方案，编制审核公司员工每月的工资；

5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，负责公司各部门绩效考核实施， 并监督和检查绩效考核的实施情况；

6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关 部门妥善解决；

7、负责处理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；

8、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘 人员的面试筛选；

9、面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用；

10、员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给；

11、员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步；

12、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观；

13、公司员工考勤管理；

14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，做好部门内工作任务分工， 合理安排人员；

16、负责公司培训管理体系的搭建与实施按期完成培训计划；

17、其它与人力资源管理相关的工作。

任职要求：

1、人力资源专业，硕士以上学历，8年以上同岗位工作经验持有人力资源管理二级以上证书，有电力/热力行业经验者优先；

2、具备现代企业人力资源的管理理论知识；

3、具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才优选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络；

4、具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案；

5、公平公正，不带私心，有以人为本的原则；

6、严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强；

7、出色的沟通协调能力，具有恰当的待人接物的良好习惯及亲和力；

8、善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚；

9、富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我专业技能提升的驱动力；

10、熟练使用各种办公软件及网络产品的应用